Aharon exerce 10 opções de compra de ações

Final Final Final 4.

ИГРАТЬ.

E. Nenhum destes.

(1) $ 75,000 × (1 + .09) ^ 5 = $ 115,397; (2) $ 115,397 - $ 75,000 = $ 40,397; (3) $ 40,397 × .35 (taxa de imposto) = $ 14,139; (4) $ 115,397 - $ 14,139 = $ 101,258.

A. A limitação aplica-se a todos os funcionários.

B. A limitação aplica-se a todos os oficiais.

C. A limitação aplica-se apenas ao CEO e a três outros agentes compensados ​​mais elevados.

E. A limitação aplica-se apenas ao CEO e a três outros agentes compensados ​​mais altos, não incluindo o CFO.

A. Uma perda ocorre quando as opções de estoque caducam.

B. Normalmente não há efeito tributário na data da concessão.

C. O rendimento reconhecido na data de exercício é maior para as opções de ações de incentivo do que as opções não qualificadas.

D. O elemento de pechincha em uma opção não qualificada é tributado aos empregados com taxas de ganho de capital.

Nenhum efeito fiscal é incorrido por empregados ou empregadores na data da concessão.

$ 1.000 (10 opções × 10 ações x $ 10 de preço de exercício).

A. $ 0 de ganho e US $ 0 de imposto.

B. Ganho de $ 500 e imposto de US $ 75.

C. ganho de $ 500 e imposto de US $ 175.

D. ganho de $ 1.200 e imposto de US $ 180.

O ganho alcançado é de US $ 500 (100 partes x $ 20) menos base (100 ações x $ 15 de preço de exercício). O imposto é calculado da seguinte forma: $ 500 × 15% (taxa preferencial).

A. A diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado na data da concessão.

B. A diferença entre o preço de mercado na data de exercício e o preço de mercado na data da concessão.

C. A diferença entre o preço de mercado na data de exercício e o preço de exercício.

D. A diferença entre o preço de mercado na data de venda e o preço de exercício.

O elemento de barganha é simplesmente a diferença entre o preço de mercado na data de exercício e o preço de exercício.

A base é o pagamento de $ 6.000 (600 ações × $ 10 de preço de operação) e o lucro de US $ 9.000 (600 ações × $ 15 pechinchas) reconhecido no exercício - o que é igual ao preço de mercado na data do exercício, menos o preço de exercício.

$ 11,000 (1.000 ações × $ 11 preço de mercado na data de aquisição).

A. O empregador mensal forneceu benefício de trânsito de US $ 100.

B. Política de seguro de vida de termo de grupo fornecendo $ 100,000 de cobertura.

C. Empregador providenciou estacionamento de US $ 100 por mês.

D. Descontos de funcionários qualificados.

Apenas US $ 50.000 de seguro de vida a termo de grupo se qualificam como um benefício marginal não tributável.

O custo pós-imposto é a saída de US $ 6.000 menos os US $ 2.100 ($ 6.000 × 35 por cento) do benefício do imposto de renda.

A. Em um determinado ano, um contribuinte pode participar de um plano de benefício definido patrocinado pelo empregador ou plano de contribuição definida, mas não ambos.

B. Em um determinado ano, um contribuinte que recebe salário como empregado e também recebe renda por conta própria pode participar de um plano de contribuição definida patrocinado pelo empregador ou pode contribuir para uma conta de aposentadoria independente, mas não para ambos.

C. Em um determinado ano, um contribuinte pode contribuir para um IRA (tradicional ou Roth) ou contribuir para uma conta de aposentadoria independente, mas não para ambos.

D. Nenhuma dessas afirmações é verdadeira.

Os contribuintes não são proibidos de participar de mais de um tipo de plano de aposentadoria qualificado.

A. Os empregadores são obrigados a investir o salário diferido pelos empregados em investimentos especificados pelos empregados.

B. Os empregadores são obrigados a financiar anualmente suas obrigações de remuneração diferida para os empregados.

C. Os empregadores anualmente deduzem o montante obtido pelos empregados de acordo com o plano.

D. Os empregadores podem discriminar em termos de quem eles permitem participar no plano.

A. $ 0 (estudantes de tempo integral não podem participar dos IRAs)

As contribuições dedutíveis são limitadas ao menor de US $ 5.500 ou ao montante da renda do trabalho.

A. Uma vez que um contribuinte atinge a idade de 55 anos de idade, ela pode contribuir com US $ 1.000 adicionais por ano.

B. Os contribuintes com alta renda não podem contribuir para os IRA tradicionais.

C. Os contribuintes que participam de um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador podem deduzir as contribuições para um IRA tradicional, independentemente da AGI.

D. Um único contribuinte sem renda não é permitido deduzir contribuições para IRAs tradicionais.

O limite para as contribuições dedutíveis aos IRAs tradicionais é o menor de US $ 5.500 ou renda do trabalho. Um contribuinte sem renda não teria permissão para fazer uma contribuição dedutível para um IRA.

A. Os contribuintes que participam de um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador podem ter contribuições dedutíveis para um IRA tradicional.

B. A capacidade de fazer contribuições dedutíveis para um IRA tradicional e contribuições não dedutíveis para um Roth IRA pode estar sujeita a eliminação baseada em AGI.

C. Um contribuinte pode contribuir para um IRA tradicional em 2015, mas deduzir o contributo em 2014.

D. Os contribuintes que fizeram contribuições não dedutíveis para um IRA tradicional são tributados sobre o produto total quando recebem distribuições do IRA.

Se os contribuintes fizerem contribuições não dedutíveis para um IRA tradicional, eles são tributados em apenas uma parte de qualquer distribuição recebida. Ou seja, a distribuição é dividida em uma parcela de renda e uma parte de retorno de capital não tributável.

A. $ 3.000 imposto de renda; $ 2,000 pena de distribuição antecipada.

B. imposto de renda de US $ 3.000; $ 0 penalidade de distribuição antecipada.

C. $ 0 imposto sobre o rendimento; $ 2,000 pena de distribuição antecipada.

D. $ 0 imposto sobre o rendimento; $ 0 penalidade de distribuição antecipada.

Como a distribuição IRA foi usada para despesas médicas qualificadas, não está sujeita à penalidade de distribuição antecipada de 10%, mas o valor total da distribuição está sujeito ao imposto de renda regular (US $ 20.000 × 15%).

A. Contribuições para Roth IRAs não são dedutíveis.

B. As distribuições qualificadas de Roth IRAs não são tributáveis.

C. Se eles participam ou não de um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador, os contribuintes podem contribuir para Roth IRAs, desde que sua AGI não exceda determinados limiares.

D. Os contribuintes que são casados ​​e arquivam separadamente não podem contribuir para um Roth IRA.

Os contribuintes que são casados ​​que apresentam separadamente podem contribuir, mas o limite de contribuição é eliminado para AGI entre US $ 0 e US $ 10.000.

Capítulo 12 - Compensação.

ИГРАТЬ.

A remuneração atual geralmente é composta por salário, salários e bônus.

Os funcionários completam um formulário W-2 para especificar sua retenção de imposto de renda.

Os empregadores que calculam o lucro tributável recebem uma dedução do salário e salários pagos aos empregados.

Os empregadores que informam o lucro tributável de acordo com o método de competência podem deduzir os salários acumulados como despesa de remuneração em um ano e pagos no ano subseqüente, desde que a empresa efetue o pagamento no prazo de 2 meses e meio após o final do exercício do empregador.

Um dos objetivos do formulário W-4 é determinar a retenção de um empregado.

No Formulário W-4, um funcionário só pode reivindicar um subsídio por cada isenção pessoal ou de dependência que será reivindicada na declaração de imposto de renda do empregado.

Quando um empregado tem mais de um empregador durante o ano e a compensação combinada excede a base salarial da Segurança Social, o excesso de Segurança Social é tratado como um pagamento de imposto de renda adicional.

Os empregadores recebem uma dedução da compensação paga e dos impostos sobre o trabalho pagos em nome dos empregados.

Um empregador sempre recebe uma dedução da remuneração total paga a um CEO.

Um dos principais objetivos da compensação patrimonial é motivar os funcionários.

A data em que as opções sobre ações são entregues ao empregado é chamada de data de exercício.

As opções de compra de ações sempre proporcionam aos funcionários compensações futuras.

A data em que as opções de compra de ações não estão sujeitas a confisco é chamada de data de aquisição.

Quando as opções de compra de ações são exercidas, elas são convertidas em ações reais do empregador.

Os empregados sempre preferem receber opções de ações de incentivo sobre opções de ações não qualificadas.

Os empregadores sempre preferem atribuir opções de ações de incentivo ao invés de opções de ações não qualificadas.

A despesa do empregador para opções de ações normalmente é reconhecida anteriormente para fins de imposto de livros e impostos.

Alguns empregadores acreditam que o estoque restrito é superior às opções de compra de ações.

O rendimento do empregado para estoque restrito geralmente é medido na data da concessão.

O rendimento de um empregado com relação a ações restritas é o valor justo de mercado na data de aquisição.

Uma eleição da seção 83 (b) congela o valor do estoque restrito para fins de compensação na data de aquisição.

Os benefícios específicos são geralmente uma forma de compensação não monetária.

Os benefícios adicionais tributáveis ​​incluem subsídios de automóveis, associações de ginástica e ingressos de uso pessoal para o teatro ou eventos esportivos.

O seguro de vida a termo é um benefício marginal que pode ser parcialmente tributável e parcialmente isento de impostos.

Os empregadores, por vezes, pagam um aumento dos funcionários para cobrir os impostos associados aos benefícios fiscais que proporcionam.

Os empregadores não podem discriminar entre empregados altamente altamente remunerados e não altamente remunerados ao fornecer benefícios adicionais tributáveis.

O seguro de saúde é um exemplo de um benefício adicional não tributável.

Um gerente de apartamento pode excluir o valor justo de mercado do aluguel gratuito de sua renda.

Até $ 5 250 de benefícios educacionais podem ser excluídos da remuneração de um empregado.

Até $ 10.000 das despesas de cuidados dependentes podem ser excluídos da remuneração de um empregado.

Os descontos qualificados para funcionários permitem que os empregados adquiram produtos do empregador com desconto.

O Banco Cornhusker reembolsa os empregados por dívidas para a associação bancária local. O reembolso é incluído na renda do empregado.

Os funcionários podem excluir de itens de renda, como bilhetes de teatro ocasionais, t-shirts ou um peru de Ação de Graças.

Para 2013, até $ 245 de benefícios de transporte qualificados podem ser excluídos da receita.

Um plano de cafeteria oferece refeições descontadas aos funcionários em uma sala de jantar patrocinada pela empresa.

Contas de gastos flexíveis permitem que os empregados reservem os dólares antes de impostos para despesas com cuidados médicos e dependentes.

Qual dos seguintes formulários é preenchido por um funcionário, que é cidadão, no início de uma relação de trabalho?

Os funcionários preenchem um W-4 para indicar seu status de imposto, número de dependentes e outros itens que afetam a retenção de imposto de renda.

Qual dos seguintes itens não está incluído no Formulário W-2 de um empregado?

A. Salários, sugestões e compensações tributáveis.

B. Retenção da segurança social.

C. Valor das opções de compra de ações concedidas durante o ano.

D. Imposto de imposto de renda federal e estadual.

As opções de compra de ações são reportadas como compensação tributável, normalmente após aquisição.

Qual das seguintes afirmações sobre compensação é falsa?

A. Os salários geralmente são pagos por hora.

B. O salário geralmente é uma forma de compensação fixa.

C. Os bônus são uma forma de compensação obtida se determinados critérios forem cumpridos.

D. Os bônus pagos dentro de 2 meses e meio do final do ano estão incluídos na remuneração do empregado no ano em que foram obtidos.

Os empregados incluem compensação em renda no ano recebido.

Qual das seguintes afirmações sobre retenção de imposto de renda é incorreta?

A. As tabelas de retenção são projetadas para que a retenção de funcionários se aproxime do passivo tributário.

B. Grandes deduções detalhadas exigem a necessidade de retenção adicional.

C. As tabelas de retenção variam de acordo com o status de arquivamento.

D. Subsídios adicionais podem ser reivindicados e reduzir a retenção na fonte.

As deduções detalhadas reduzem a retenção exigida pelo contribuinte.

Qual do seguinte não é feito pelo Formulário W-2?

A. Resume os salários e salários tributáveis ​​do empregado.

B. Fornece informações anuais de retenção federal e estadual.

C. Indica se um empregado tinha mais de um empregador durante o ano.

D. Gerado por um empregador anualmente.

O W-2 fornece apenas informações sobre o empregador que fornece a declaração.

Qual dos itens não é correto quanto a retenção?

A. Os funcionários que também têm renda de auto-emprego podem ter valores adicionais retidos para evitar pagamentos de impostos estimados.

B. Os funcionários não podem reivindicar um subsídio para uma criança a menos que tenham direito a reivindicar a criança como dependente.

C. Os funcionários podem reivindicar isentos e evitar retenção.

D. Os empregados casados ​​podem optar por serem retidos às taxas individuais mais elevadas.

Subsídios adicionais podem ser reivindicados para muitas finalidades (por exemplo, grandes deduções detalhadas), além de isenções pessoais e de dependência.

Qual das seguintes informações sobre o Formulário W-4 está incorreta?

A. Determina a retenção de imposto de renda de um empregado.

B. Os funcionários podem reivindicar mais subsídios do que isenções pessoais que serão reivindicadas.

C. Os funcionários podem especificar valores adicionais a serem retidos mensalmente.

D. O formulário só pode ser ajustado no início do ano ou início do emprego.

Os funcionários podem ajustar o Formulário W-4 ao longo do ano.

Qual das seguintes afirmações é verdadeira em relação ao excesso de contribuições da Segurança Social por um empregador?

A. As contribuições excedentes são tratadas como pagamentos adicionais de retenção de imposto de renda.

B. Um segundo empregador pode parar de reter uma vez que as contribuições totais de um empregado atingem a base salarial da Segurança Social.

C. O Tesouro retorna o excesso de retenção na Segurança Social aos empregadores.

D. Contribuições excessivas são tratadas como contribuições voluntárias para o Tesouro.

Os pagamentos excessivos são tratados como contribuições voluntárias adicionais para o Tesouro.

Quando o salário de um CEO exceder $ 1,000,000, o empregado _____ taxou o valor total, e o empregador ______ permitiu uma dedução no valor total.

D. não é, não é.

A seção 162 (m) limita o salário de um empregado a $ 1.000.000.

Qual dos seguintes não é um objetivo de compensação baseada em ações?

A. Fornecer riscos e incentivos aos funcionários.

B. Motive os funcionários alinhando os incentivos dos funcionários e empregadores.

C. Evite limites de compensação para executivos.

D. Fornece uma forma de compensação baixa ou sem custo.

Os empregadores têm que recomprar ações ou diluir a propriedade (incorrer em custos de oportunidade) para fornecer compensação baseada em ações.

Qual das alternativas a seguir é verdadeira em relação às opções de compra de ações?

A. Uma perda ocorre quando as opções de estoque caducam.

B. Normalmente não há efeito tributário na data da concessão.

C. O rendimento reconhecido na data de exercício é maior para as opções de ações de incentivo do que as opções não qualificadas.

D. O elemento de pechincha em uma opção não qualificada é tributado aos empregados com taxas de ganho de capital.

Nenhum efeito fiscal é incorrido por empregados ou empregadores na data da concessão.

Qual das seguintes se refere à data em que as ações são atribuídas a um empregado?

B. Data de exercício.

A data de concessão é a data em que um empregado recebe as opções de compra de ações.

Aharon exerce 10 opções de ações concedidas há vários anos. A seguinte informação pertence às opções:

(1) cada opção dá ao empregado o direito de comprar 10 ações,

(2) o preço de mercado na data da concessão foi de US $ 7,

(3) o preço de exercício é de US $ 10 e.

(4) o preço de mercado na data de exercício foi de US $ 15. Quanto custará à Aharon comprar as opções na data de exercício?

$ 1.000 (10 opções × 10 ações x $ 10 de preço de exercício).

Maren recebeu 10 NQOs (cada opção lhe dá o direito de comprar 10 ações no valor de US $ 8 por ação) no momento em que começou a trabalhar quando o preço das ações era de US $ 6 por ação. Quando o preço da ação era de US $ 15 por ação, ela exercia todas as suas opções. Dezoito meses depois, vendeu todas as ações por US $ 20 por ação. Qual é a quantidade do elemento de barganha de Maren?

E. Nenhum destes.

10 opções × 10 ações × (preço de mercado de US $ 15 no exercício - preço de exercício de US $ 8).

Maren recebeu 10 NQOs (cada opção lhe dá o direito de comprar 10 ações no valor de US $ 8 por ação) no momento em que começou a trabalhar quando o preço das ações era de US $ 6 por ação. Quando o preço da ação era de US $ 15 por ação, ela exercia todas as suas opções. Dezoito meses depois, vendeu todas as ações por US $ 20 por ação. Qual é o valor de Maren na venda e quanto de tributação ela pagará assumindo que sua taxa de imposto marginal é de 35%?

A. $ 0 de ganho e US $ 0 de imposto.

B. Ganho de $ 500 e imposto de US $ 75.

C. ganho de $ 500 e imposto de US $ 175.

D. ganho de $ 1.200 e imposto de US $ 180.

O ganho alcançado é de US $ 500 (100 partes x $ 20) menos base (100 ações x $ 15 de preço de exercício). O imposto é calculado da seguinte forma: $ 500 × 15% (taxa preferencial).

Como é calculado o elemento de barganha para uma opção de compra de ações?

A. A diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado na data da concessão.

B. A diferença entre o preço de mercado na data de exercício e o preço de mercado na data da concessão.

C. A diferença entre o preço de mercado na data de exercício e o preço de exercício.

D. A diferença entre o preço de mercado na data de venda e o preço de exercício.

O elemento de barganha é simplesmente a diferença entre o preço de mercado na data de exercício e o preço de exercício.

Qual dos seguintes pares de itens não é necessário para calcular o produto após impostos para uma venda no mesmo dia?

A. Preço de greve e preço de mercado na data de exercício.

B. Preço de exercício e preço de mercado na data da concessão.

C. Preço de mercado na data de venda e preço de mercado na data de exercício.

D. Preço de mercado na data de venda e taxa de imposto marginal.

O preço de mercado na data da concessão não é necessário.

Bad Brad recebeu 20 NQOs (cada opção lhe dá o direito de comprar 30 ações por US $ 10 por ação) de seu empregador. No momento em que começou a trabalhar, o preço das ações era de US $ 11 por ação. Agora que o preço da ação é de US $ 25 por ação, ele pretende exercer todas as opções. Dois anos depois, Bad Brad vende o estoque por US $ 27 por ação, qual é a base de Bad Brad em seu estoque para fins de cálculo do ganho ou perda?

A base é o pagamento de $ 6.000 (600 ações × $ 10 de preço de operação) e o lucro de US $ 9.000 (600 ações × $ 15 pechinchas) reconhecido no exercício - o que é igual ao preço de mercado na data do exercício, menos o preço de exercício.

Qual das seguintes afirmações sobre estoque restrito é falsa?

A. Como opções de compra de ações, o estoque restrito deve ser adquirido antes que ele possa ser vendido.

B. Como opções de ações não qualificadas, a inclusão de renda do empregado para estoque restrito é o elemento de pechincha.

C. Mesmo que o valor do estoque restrito diminua do preço na data da concessão, ele conserva algum valor para o empregado.

D. Não há eleições efetivas de planejamento tributário para estoque restrito.

Os empregados são tributados sobre o valor justo de mercado do estoque restrito.

Tom recentemente recebeu 2.000 ações de ações restritas de seu empregador, a Independence Corporation, quando o preço da ação era de US $ 10 por ação. As ações restritas da Tom investiram três anos depois, quando o preço do mercado era de US $ 14. Tom manteve as ações por pouco mais de um ano e vendeu-as quando o preço de mercado era de US $ 20. Qual é o valor da receita ou perda da Tom na data de aquisição?

2.000 × $ 14 (preço de mercado na data de aquisição).

Tom recentemente recebeu 2.000 ações de ações restritas de seu empregador, a Independence Corporation, quando o preço da ação era de US $ 10 por ação. As ações restritas da Tom investiram três anos depois, quando o preço do mercado era de US $ 14. Tom manteve as ações por pouco mais de um ano e vendeu-as quando o preço de mercado era de US $ 12. Qual é a quantidade de receita ou perda da Tom na venda?

A perda de $ 4,000 é de US $ 24,000 (2.000 ações × valor de mercado de $ 12 na data de venda) do lucro das vendas menos US $ 28.000 (2.000 ações x $ 14 no preço de mercado na data de aquisição).

Qual dos seguintes itens é falso em relação a uma eleição da seção 83 (b)?

A. A eleição congela o valor da remuneração do empregado na data da concessão.

B. A eleição é uma importante ferramenta de planejamento tributário se o estoque for esperado para aumentar de valor.

C. A eleição deve ser feita dentro de 30 dias da data da concessão.

D. Se um funcionário deixar antes da data de aquisição, qualquer perda é limitada a US $ 3.000.

Os empregados não podem deduzir uma perda se o estoque restrito sujeito a uma eleição da seção 83 (b) for perdido.

Stevie recentemente recebeu 1.000 ações de ações restritas de seu empregador, Nicks Corporation, quando o preço da ação era de US $ 8 por ação. As ações restritas da Stevie investiram três anos depois, quando o preço do mercado era de US $ 11. Stevie manteve as ações por pouco mais de um ano e as vendeu quando o preço do mercado era de US $ 16. Qual é o valor da renda ordinária da Stevie em relação ao estoque restrito?

$ 11,000 (1.000 ações × $ 11 preço de mercado na data de aquisição).

Stevie recentemente recebeu 1.000 ações de ações restritas de seu empregador, Nicks Corporation, quando o preço da ação era de US $ 8 por ação. As ações restritas da Stevie investiram três anos depois, quando o preço do mercado era de US $ 11. Stevie manteve as ações por pouco mais de um ano e as vendeu quando o preço do mercado era de US $ 16. Assumindo que Stevie fez uma eleição da seção 83 (b), qual o montante da renda ordinária da Stevie em relação ao estoque restrito?

$ 8,000 (1.000 ações x $ 8 de preço de mercado na data da concessão).

Qual dos seguintes não é um exemplo de benefício marginal tributável?

A. Uso pessoal do jato corporativo.

B. $ 1.000.000 de seguro de vida de termo de grupo.

C. $ 200 do empregador mensal forneceu estacionamento.

D. Subsídio de automóvel.

O estacionamento fornecido pelo empregador não é tributável até US $ 245 por mês.

O empregador de Bonnie oferece-lhe uma associação de clube de jantar anual que custa US $ 5.000. Sua taxa de imposto marginal é de 25%. Seu empregador tem uma taxa de imposto marginal de 35%. Qual é o benefício pós-imposto de Bonnie?

O benefício pós-imposto é o benefício de US $ 5.000 menos os $ 1.250 ($ 5.000 × 25 por cento) de impostos.

O empregador da Grace agora está oferecendo seguro de vida a termo. A empresa fornecerá a cada empregado $ 200,000 de seguro de vida de grupo. Custa ao empregador de Grace US $ 700 para fornecer esse montante de seguro para Grace a cada ano. Supondo que Grace tenha 43 anos, use a tabela para determinar o prémio mensal que a Grace deve incluir na receita como resultado do recebimento do benefício de vida do grupo?

Política de US $ 200.000 menos $ 50.000 isenção para 10 centavos por mês por mil de cobertura.

Qual dos seguintes não é um exemplo de um benefício adicional não táxável?

A. O empregador mensal forneceu benefício de trânsito de US $ 100.

B. Política de seguro de vida de termo de grupo fornecendo $ 100,000 de cobertura.

C. Empregador providenciou estacionamento de US $ 100 por mês.

D. Descontos de funcionários qualificados.

Apenas US $ 50.000 de seguro de vida a termo de grupo se qualificam como um benefício marginal não tributável.

Qual dos seguintes não se qualifica como "por conveniência do empregador" benefício marginal não tributable?

A. O valor justo de mercado do aluguel de um gerente de apartamento que vivia nas instalações.

B. Uma refeição de horas extras fornecida a um funcionário enquanto trabalha tarde.

C. Uma refeição fornecida por um hospital aos residentes durante o turno.

D. Um piquenique da empresa.

O valor de um piquenique da empresa é um benefício marginal não tributável, mas não é um "para a conveniência do empregador" beneficiar.

Rachel recebe o seguro de saúde fornecido pelo empregador. O custo do seguro de saúde pelo empregador é de US $ 6.000 por ano. Qual é o custo pós-imposto de seu empregador de fornecer o seguro de saúde, assumindo que sua taxa de imposto marginal é de 35%?

O custo pós-imposto é a saída de US $ 6.000 menos os US $ 2.100 ($ 6.000 × 35 por cento) do benefício do imposto de renda.

Qual das seguintes afirmações sobre o empregador forneceu benefícios educacionais é verdadeira?

A. Todas as despesas de matrícula de graduação podem ser excluídas.

B. Somente os benefícios educacionais das universidades públicas podem ser excluídos.

C. Até $ 5.250 em propinas podem ser excluídas.

D. Todas as despesas de matrícula de pós-graduação estão incluídas.

Um benefício anual de $ 5.250 pode ser excluído.

Qual dos seguintes benefícios não pode ser excluído como um benefício adicional do serviço de custo adicional?

A. Preparação de retorno de imposto gratuito de um cliente.

B. Limpeza a seco complementar para funcionários em uma empresa de lavanderia.

C. Uma lavagem de carro em uma concessionária de automóveis.

D. Serviço de telefone local gratuito para funcionários da empresa de telefonia.

O serviço deve ser fornecido sem custo adicional pelo empregador.

Qual dos seguintes não é um requisito de um "desconto qualificado do empregado"?

A. O desconto diz respeito a bens ou serviços do empregador.

B. O desconto não excede a porcentagem de lucro bruto médio dos bens do empregador.

C. O desconto pode ser eleito até cinco vezes por ano.

D. O preço real do empregador pelo bem vendido é irrelevante.

Não há limitação no número de vezes que os funcionários podem usar o desconto.

Francis trabalha para uma loja local de pesca com mosca. A loja permite aos funcionários comprar duas hastes de mosca por ano com desconto. Este ano Francis comprou uma haste. A haste normalmente vende por US $ 300, foi comprada pela loja por US $ 225 e vendeu para Francis por US $ 250. Se a porcentagem de lucro bruto médio dos produtos da loja for de 20%, qual o valor do desconto deve ser incluído na renda de Francis?

D. Outro montante.

Como o desconto foi menor que a porcentagem de lucro bruto médio dos produtos da loja e acima do custo, não há inclusão de renda.

Kevin é o gerente financeiro da Levingston BMW. A loja permite que os funcionários comprem até dois veículos com desconto. Este ano Kevin comprou um modelo 530 e um novo M3.

preço $ 65.000 desconto $ 8.000.

Como ambos os carros são vendidos abaixo da porcentagem de lucro bruto médio do custo do revendedor de mercadorias da loja, Kevin deve levar US $ 1.640 para o rendimento. Isso é US $ 1.440 no 530, que é o desconto de US $ 9.000 menos os US $ 7.560 ($ 63.000 × .12) e US $ 200 no M3, que é o desconto de US $ 8.000 menos os US $ 7.800 (US $ 65.000 × .12).

Qual dos seguintes itens é falso em relação às despesas de assistência a dependentes?

A. Até $ 5,000 de despesas reembolsadas podem ser qualificadas.

B. Os empregadores podem discriminar entre os funcionários.

C. Menores dependentes com menos de 13 anos.

D. Os cônjuges que são fisicamente ou mentalmente incapazes de se cuidar são qualificados.

Os empregadores não podem discriminar com relação às despesas de cuidados dependentes.

Tasha recebe o reembolso de seu empregador por despesas de cuidados dependentes por até US $ 8.000. Tasha solicita e recebe reembolso de US $ 6.000 para seu filho de 10 anos. Quanto, se houver, é incluído na sua renda?

Os funcionários podem excluir até US $ 5.000 de despesas de assistência a dependentes.

Qual das seguintes afirmações sobre os planos da cafeteria é verdadeira?

A. Permite aos funcionários escolherem um menu de benefícios adicionais ou escolher dinheiro.

B. A maioria das opções de menu são benefícios marginais não tributáveis.

C. Qualquer dinheiro eleito é tratado com uma compensação tributável.

D. Todas essas são declarações verdadeiras.

Veja a discussão no texto.

O empregador de Tanya oferece um plano de cafeteria que permite que os funcionários escolham entre uma série de benefícios. Cada funcionário tem permissão de US $ 6.000 em benefícios. Para 2013, a Tanya selecionou US $ 3.000 de estacionamento, US $ 2.000 em contribuições de 401 (k) e US $ 1.000 em dinheiro. Quanto deve incluir Tanya na renda tributável?

São inclusivos US $ 1.060: US $ 60 de benefícios de estacionamento [$ 3.000 - ($ 245 de valor excluível × 12)] e $ 1.000 de caixa.

Qual dos seguintes é um benefício adicional que os empregadores podem discriminar entre os funcionários?

A. Nenhum serviço de custo adicional.

B. Desconto de empregado qualificado.

C. Margem de transporte qualificado.

D. Assistência educacional para funcionários.

Lara, um único contribuinte com uma taxa de imposto marginal de 30%, deseja seguro de saúde. O seguro de saúde custaria a Lara $ 5.000 para comprar se ela pagasse por ela mesma (o AGI da Lara é muito alto para receber qualquer dedução fiscal para o seguro como uma despesa médica). O empregador de Lara tem uma taxa de imposto marginal de 40%. Ignorando os impostos sobre a folha de pagamento, qual é o valor máximo do salário antes de impostos, a Lara desistiria de receber seguro de saúde?

18 aharon exerce 10 opções de estoque concedidas várias.

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ch 12 imposto ativo.

Web% 20CH% 2012% 20Questions American ACCT 341 - Spring 2013 588e6b5963bf02dbc9c49d13e4481fcb84078353.doc. Página 1 de 10. Ch12. Compensação LO 1 D.

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TaxExam1 TN Tech ACCT 3330 - Primavera 2014 2 de 2 pontos Qual dos seguintes não é um exemplo de uma taxa de imposto graduada st.

ARTIGO II COMPROMISSOS E EMPRÉSTIMOS 21 201 Empréstimos comprometidos Sujeitos ao TN Tech ACCT 3330 - Primavera de 2015 SERVIÇO DE VALORES MOBILIÁRIOS ITR - Informações Trimestrais Legislação Societária EMPRESA COMERCIAL, INDUSTRIAL E OUTRAS Data-Base -

um 3750 b 7000 c 7500 d 14000 e Nenhum destes Todos os seguros de vida são administrados pela Community College da Virgínia do Norte ACC 261 - Primavera de 2011 CHAP 6 c A regra geral sobre a base de troca em uma troca semelhante é: a.

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Página 4 & # 47; 24.

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Capítulo 12.

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Dicas de salários tributáveis ​​e compensação.

A retenção na segurança social.

Valor das opções de compra de ações concedidas durante o ano.

Imposto de imposto de renda federal e estadual.

Os salários geralmente são pagos por hora.

O salário geralmente é uma forma de compensação fixa.

As bonificações são uma forma de compensação obtida se determinados critérios forem cumpridos.

As bonificações pagas dentro de 2,5 meses do final do ano estão incluídas na remuneração do empregado no ano em que foram obtidos.

As tabelas de retenção são projetadas para que a retenção de funcionários se aproxime do passivo tributário.

Grandes deduções detalhadas exigem a necessidade de retenção adicional.

As tabelas de retenção variam de acordo com o status de arquivamento.

Subsídios adicionais podem ser reivindicados e reduzir a retenção na fonte.

Resume os salários e salários tributáveis ​​do empregado.

Fornece informações anuais de retenção federal e estadual.

Indica se um empregado tinha mais de um empregador durante o ano.

Gerado por um empregador anualmente.

Os funcionários que também têm renda de auto-emprego podem ter valores adicionais retidos para evitar pagamentos de impostos estimados.

Os funcionários não podem reivindicar um subsídio para uma criança, a menos que tenham direito a reivindicar a criança como dependente.

Os funcionários podem reivindicar isentos e evitar retenção.

Os funcionários casados ​​podem optar por ser retidos nas taxas mais altas.

Determina a retenção de imposto de renda de um empregado.

Os empregados podem reivindicar mais subsídios do que isenções pessoais que serão reivindicadas.

Os funcionários podem especificar valores adicionais a serem retidos mensalmente.

O formulário só pode ser ajustado no início do ano ou início do emprego.

As contribuições excedentes são tratadas como pagamentos adicionais de retenção de imposto de renda.

Um segundo empregador pode parar de reter uma vez que as contribuições totais de um empregado atingem a base salarial da Segurança Social.

O Tesouro retorna o excesso de retenção de segurança social aos empregadores.

O excesso de contribuições são tratados como contribuições voluntárias para o Tesouro.

Fornecer riscos e incentivos aos funcionários.

Motive os funcionários alinhando os incentivos dos funcionários e empregadores.

Evite limites de compensação para executivos.

Fornece uma forma de compensação baixa ou sem custo.

Uma perda ocorre quando as opções de estoque caducam.

Geralmente, não há efeito tributário na data da concessão.

Income recognized on the exercise date is greater for incentive stock options than nonqualified options.

The bargain element on non qualified option is taxed to employees at capital gain rates.

0 gain and 0 tax.

500 gain and 75 tax.

500 gain and 175 tax.

1,200 gain and 180 tax.

The difference between the strike price and the market price on the date of grant.

The difference between the market price on the exercise date and the market price on the date of grant.

The difference between the market price on the exercise date and the strike price.

The difference between the market price on the sale date and the strike price.

Strike price and market price on exercise date.

Strike price and market price on grant date.

Market price on sale date and market price on exercise date.

Market price on sale date and marginal tax rate.

Like stock options, restricted stock has to vest before it can be sold.

Like nonqualified stock options, the employee's income inclusion for restricted stock is the bargain element.

Even if the value of restricted stock decreases from the price on the grant date, it retains some value to the employee.

There is no effective tax planning elections for restricted stock.

The election freezes the value of the employee's compensation at the grant date.

The election is an important tax planning tool if the stock is expected to increase in value.

The election must be made within 30 days of the grant date.

If an employee leaves before the vesting date any loss is limited to $3,000.

Personal use of corporate jet.

1,000,000 group term life insurance policy.

200 of monthly employer provided parking.

Monthly employer provided transit benefit of 100.

Group term life insurance policy providing 100,000 of coverage.

Employer provided parking of 100 per month.

Qualified employee discounts.

The fair market value of the rent of an apartment manager living on the premises.

An overtime meal provided to an employee while working late.

A meal provided by a hospital to residents during their shift.

A company picnic.

All undergraduate tuition expenses can be excluded.

Only educational benefits from public universities can be excluded.

Up to $5,250 in tuition benefits can be excluded.

All graduate tuition expenses are included.

Free tax return preparation from a client.

Complementary dry cleaning for employees at a laundry company.

A car wash at an automobile dealership.

Free local phone service for phone company employees.

The discount relates to goods or services of the employer.

The discount doesn't exceed the average gross profit percentage of the employer's goods.

The discount can be elected up to five times annually.

The employer's actual price for the good sold is irrelevant.

Some other amount.

Up to 5000 of reimbursed expenses can qualify.

Employers may discriminate among employees.

Dependent children under 13 qualify.

Spouses who are physically or mentally unable to care for themselves qualify.

Allows employees to choose from a menu of fringe benefits or to choose cash.

Most of the menu choices are nontaxable fringe benefits.

Any cash elected is treated at taxable compensation.

Barsele grants stock options.

Director Exercises Stock Options.

Calgary, Alberta, February 22, 2017, Zenith Energy . options to purchase 1,000,000 common shares ("Common Shares") in the capital of the Company at a price of CAD$0.10 per Common Share and a total cost of CAD$100,000 (the "New Shares"). The Stock .

18 aharon exerce 10 opções de estoque concedidas várias.

. Chp-00-Tst-3-Exm-Prb-Summer-2012-Final 4 pages IND-12-Chp-00-Tst-1-Exm-Sol-Summer-2012 UNC Charlotte ACCT 6160 - Spring 2014 c062a24fa18faa64a38ddca6dbdaebfeb6d4b1af. xlsx No. 1 2 Ans. C A Explanation Buy machin IND-12-Chp-00-Tst-1-Exm-Sol-Summer-2012.

Aton Announces New Director; Grants Stock Options.

Mr. Vahk's appointment greatly increases the Company's level of financial and corporate experience . For further information regarding Aton Resources Inc., please visit us at atonresources. Note Regarding Forward-Looking Statements Some of .

HDFC Bank's Aditya Puri exercises Rs 57-crore stock options in FY17.

NEW DELHI: HDFC Bank's Managing . Rs 57.2 up from Rs 48.8. The bank had increased its customer base to 4.05 crore from 3.77 crore with focus on semi-urban and rural markets that accounted for more than 52 per cent of its branches. Referring to the .

Storm Exercises Rookie Options.

The Seffner native began his collegiate career at the University of Florida before transferring to Jacksonville . Additionally fans and sponsors can follow the Storm on Facebook (Tampa Bay Storm) or Twitter (tampabaystorm) for up to date news and .

Storm Exercises Rookie Options.

The list includes: Quarterback Pete Thomas . Football League when he signed with the team as an undrafted rookie free agent. Jackson (5-foot-10, 190 lbs., Jacksonville University) joins the Storm for his first full season. A late addition to the Storm .

Minsud Appoints New Director and Grants Stock Options.

TORONTO, ONTARIO--(Marketwire -10/27/11)- Minsud Resources Corp. (TSX-V: MSR. V - News) ("Minsud" or the "Company") is pleased to announce that, subject to the approval of the TSX Venture Exchange, Howard Coates has been appointed as an independent member .

Cornerstone Metals Appoints Director and Advisor and Grants Stock Options.

Vancouver, British Columbia--(Newsfile Corp. - October 12, 2016) - Cornerstone Metals Inc. (TSXV: CCC) ("Cornerstone" or the "Company") is pleased to announce the appointment of John Anderson to the Board of Directors, effective immediately. Mr. Anderson .

Cornerstone Metals Appoints Director and Advisor and Grants Stock Options.

VANCOUVER, BC / ACCESSWIRE / October 12, 2016 / Cornerstone Metals Inc. (TSXV: CCC) (“Cornerstone” or the “Company”) is pleased to announce the appointment of John Anderson to the Board of Directors, effective immediately. Mr. Anderson holds a B. A .

Agility Health Acquires Medic Holdings Corp., Appoints a New Director and Grants Stock Options.

The acquisition of Medic (the "Transaction") was completed by . CJC is a private holding company incorporated under the Business Corporation Act (Ontario) and has its head office at 333 Wyecroft Rd., Oakville, Ontario L6K 2H2. An early warning report .

Plateau Uranium Announces Appointment of New Director and Grant of Stock Options.

TORONTO, ONTARIO, Apr 26, 2017 (Marketwired via COMTEX . Mr. Drier is currently the Chief Financial Officer of Ero Copper Corp. Prior roles have included senior business development and corporate finance positions at Asanko Gold Inc., BHP Billiton .

Agility Health Acquires Medic Holdings Corp., Appoints a New Director and Grants Stock Options.

CJC is a private holding company incorporated under the Business Corporation Act (Ontario) and has its head office at 333 Wyecroft Rd., Oakville, Ontario L6K 2H2. An early warning report for CJC will be filed with the applicable Canadian securities .

Plateau Uranium Announces Appointment of New Director and Grant of Stock Options.

Grant of Stock Options The Company also announces that . Each option is exercisable for a five year period to acquire one common share at a price of $0.72 per share. All options are subject to vesting restrictions, with one-third vesting immediately .

Grant of Stock Options.

Dr Reddys Laboratories Ltd has informed BSE that the Nomination, Governance & Compensation Committee of the Board of Directors of the Company vide a circular resolution passed on November 15, 2016, has granted 496 stock options, exercisable at par value of Rs.

EnWave Grants Stock Options.

VANCOUVER, BRITISH COLUMBIA--(Marketwire -12/16/11)- EnWave Corporation (TSX-V: ENW. V - News)(Frankfurt: E4U. F - News) ("EnWave", or the "Company") today announced that it has granted 625,000 stock options to . Grimmway Farms, Ocean Spray Cranberries .

Pitchblack Grants Stock Options.

general business, economic, competitive, political and social uncertainties; the actual results of current exploration activities; future prices of mineral prices; failure of plant, equipment or processes to operate as anticipated; accidents, labour .

Pitchblack Grants Stock Options.

Pitchblack has uranium, coal and gold assets in the Yukon Territory, Canada. The Company is currently reviewing . including but not limited to: general business, economic, competitive, political and social uncertainties; the actual results of current .

Cornerstone Grants Stock Options.

MOUNT PEARL, NEWFOUNDLAND--(Marketwired - Mar 6, 2014) - Cornerstone Capital Resources Inc. ("Cornerstone" or "the Company") (TSX VENTURE:CGP)(CTNXF)(GWN. F)(GWN. BE) announces that the Board of Directors of the Company has approved the granting of annual .

IntelGenx Grants Stock Options.

Get the Pulse of the Market with StreetInsider's Pulse Picks. Get your Free Trial here. SAINT-LAURENT, QUEBEC -- (Marketwired) -- 09/16/16 -- IntelGenx Technologies Corp. ("IntelGenx", or the "Company") (TSX VENTURE: IGX)(OTCQX: IGXT) announced today .

Barsele grants stock options.

Barsele is a Canadian-based junior exploration company comprised of highly qualified mining professionals. Barsele's main property is the Barsele Gold Project in Västerbottens Län, Sweden, a joint venture with Agnico Eagle Mines Limited. This News .